勞動者要求工傷賠償如何解除勞動關係?
工傷以後解除勞動關係的只能是勞動者主動辭職的情況,或者死勞動者出現殘疾,不能勝任本單位的任何一個工作職位的,單位就可以主動解除勞動關係,但是在解除勞動關係的同時,必須向遭受工傷的勞動者支付一定的賠償金,還有相應的工傷賠償。
工傷治癒後,能否解除勞動合同,要具備一定條件,如工傷好後,喪失勞動能力,不能解除勞動合同,工傷好後,在合同期內,員工沒有違反公司規章制度,公司也不能解除勞動合同,如解除,需支付經濟補償金。如果工傷員工以身體不好不能上班,應當有醫院證明,如果沒有,又不服從公司安排,公司可以解除勞動合同,並不支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》的規定,用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
選擇解除的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
二、工亡待遇標準是什麼?
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫卹金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
勞動者因工負傷的,在工傷等級鑑定結果出來之前,單位應當對勞動者進行停工留薪,但是停工留薪的時間是不得超過十二個月的,對於勞動者工傷的,如果是單位沒有為其購買工傷保險的,就應當由單位進行賠償,反之則應當由工傷保險基金進行賠償。
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