私企辭退20年老員工需要進行什麼賠償？

1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的需要給勞動者工資的經濟補償。

2、勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經濟補償的。

3、用人單位違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續履行合同的需要給勞動者雙倍的經濟補償。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)被依法追究刑事責任的。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位如果和員工進行解除勞動合同的話，首先雙方之間需要協商一致，如何對員工進行賠償，如果沒有進行賠償的話，用人單位是需要承擔法律責任的，並且勞動監察部門會對員工進行提出整改和處罰。如果員工不同意進行解除勞動合同的話，用人單位是不能夠開除員工的。