10年以上老員工辭退怎麼賠償

根據我國勞動合同法以及相關法律法規的規定可以知道，用人單位辭退10年以上的老員工，需要對員工進行賠償。賠償的標準如下：員工每在用人單位工作滿一年的，用人單位辭退的時候需要支付一個月的工資作為賠償。員工工作六個月以上但是沒有滿一年，按照一年計算；員工工作不滿六個月，按照半個月計算經濟補償。
《勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。