公司裁員未轉正員工如何補償

一、公司裁員未轉正員工如何補償

公司裁員時，未轉正的員工也要給予經濟補償，工作不滿半年的，支付半個月工資，6個月以上不滿一年的，支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經濟性裁員的條件及要求

（一）裁員必須符合法定的情形；

勞動合同法主要規定了四種情形企業可以進行經濟裁員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生困難的；

一般表現為無力償還到期債務、資金難以回籠、生產資金週轉困難等。

3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁員的；

4、其他因為勞動合同簽訂時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（二）因所發生所列情形致使勞動合同無法履行；

（三）裁員人數必須達到法定標準；

裁員人數是二十人以上或裁減不足二十人但佔企業職工人數的百分之十以上，只有達到這兩個標準才能適用經濟性裁員，否則只能通過協商方式來解除勞動合同。

通過上述分析知道，依據《勞動合同時》的規定，公司裁員的，依據勞動者在公司工作年限給予經濟補償。

對於未轉正的員工，工作不滿半年的，支付半個月工資，6個月以上不滿一年的，支付一個月工資。

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