公司裁員如何補償

由於大經濟環境的影響，有很多公司會選擇裁員，裁員就是指與公司的一部分勞動者解除勞動關係，那麼在裁員的過程中勞動並者沒有做出什麼違背公司的事情，對於這一點公司裁員如何補償呢？請看小編下面即將為您帶來的文章。

一、公司裁員補償標準

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、什麼是裁員 

裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。

三、裁員的法定情形 

勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。“

如果一個公司需要裁員的話對於被裁掉的員工是要給予一定的補償的。希望小編的編輯能夠對您認識公司裁員有一定的瞭解，那麼公司裁員的情況有哪些呢？公司是不是可以隨意裁員呢？對於這些問題，歡迎大傢俱體諮詢我們本站的專業律師為您解答。