不籤勞動合同一年以上如何賠償

一、不籤勞動合同一年以上如何賠償?

賠償標準是職工雙倍工資，入職滿一年的，公司應該和員工簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、不籤勞動合同一年以上如何證明勞動關係?

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)考勤記錄;

(四)其他勞動者的證言;

(五)法律規定的其他憑證。

三、不籤勞動合同一年以上申請勞動仲裁需準備哪些材料?

1、申請書。

申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。

2、身份證明。

申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件。有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等。

3、勞動關係證明。

如工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件。

4、被申請人身份證明。

請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證複印件、經營地等。

5、送達地址確認書。

申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯繫電話等內容。

四、不籤勞動合同一年以上申請勞動仲裁的流程有哪些?

1、提交申請書。

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當説明理由。

3、開庭審理。

仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

不籤勞動合同一年以上如何賠償的這個問題取決於員工的工資收入，入職滿一年以上並且簽訂了無固定期限勞動合同的，公司不需要再支付賠償金。不籤勞動合同引發的賠償爭議一定要在法定仲裁時效內處理。如果您遇到了相關的法律問題，希望得到律師的幫助，可以通過下方“立即諮詢”按鈕與律師在線溝通。