勞務派遣的侵權責任認定標準是什麼？

一、勞務派遣的侵權責任認定標準是什麼？

關於勞務派遣引發的侵權責任應當由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。這是根據我們國家相關的侵權法律規範當中明確所做出的，勞務派遣期間，如果因為執行工作的任務造成他人損失所造成的侵權責任由用工單位承擔。

勞務派遣員工在工作中遭受傷害以後的侵權責任是由派遣單位承擔的，但《在勞務派遣暫行規定》中，規定了派遣單位可以和用工單位就工作過程中受傷以後的賠償問題進行約定，如果有約定，應該按照派遣單位和用工單位的約定處理。

依據我國相關法律的規定，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

二、勞務派遣的期限規定是什麼?

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

在當代的社會，我們國家的用工方式是多種多樣的，不僅僅是包括用人單位和勞動者直接簽訂勞動合同從而建立勞動關係，還包括勞務派遣這種形式，當然所造成的侵權責任應當是由用工單位承擔，作為勞動者的我們是一定要及時的保護自己的權益的。