有固定期限的勞動合同如何辭職

一、有固定期限的勞動合同如何辭職

有固定期限的勞動合同，正常情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、公司沒簽勞動合同從來不發工資怎麼賠償

針對公司沒簽勞動合同從來不發工資怎麼賠償

，工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。

拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，並要求支付拖欠部分25%的經濟補償金。

超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

不簽定勞動合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。

證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。

不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為,可以要求單位補繳或作相應經濟補償。

否則可以向勞動監察大隊舉報。

如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，只能到勞動監察大隊舉報。

單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續,包括開具離職證明、辦理户口和檔案的遷轉等。

建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。

也可以委託律師代為仲裁。

在我國法律中規定了有固定期限的勞動合同，正常情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

如用人單位滿足一定情形的，勞動者可以解除勞動合同，具體的規定如上。

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