單位換不同公司籤勞動合同有效嗎
一、單位換不同公司籤勞動合同有效嗎
有效,但可以籤新合同也可以維持原合同不變,因為原合同同樣是有效的。
具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下:
第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同無效的情形有哪些
1、合同主體不合法,即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力,或者用人單位不具有用人權利能力和用人行為能力。
2、合同內容不合法,即合同缺少法定必要條款,或者合同條款違法,通常表現為違反強制性法律規範或低於法定最低勞動標準。
3、合同形式不合法,即要式合同未採用法定的書面形式或標準形式。
4、訂立程序不完備,即訂立合同未履行法定必備程序。
5、意思表示不真實,即訂立合同過程中,由於欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導致當事人的意思表示不真實。
(1)違反法律、行政法規的勞動合同;
(2)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
關於勞動合同,只要用人單位出現不籤勞動合同的情況,那麼用人單位就需要承擔雙倍工資給勞動者,因為不籤勞動合同是違反了相關的法律規定的,所以勞動者在實際工作中,如果發現個人的合法權益受到了侵犯,那麼就應該知道懂得如何運用法律武器來維護自己的合法權益。
網站地圖-
醉駕襲警如何判
一、醉駕襲警如何判醉駕襲警的判處是:以危險駕駛罪和襲警罪數罪併罰,在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上,酌情決定執行的刑期,但是管制最高不能超過三年,拘役最高不能超過一年,有期徒刑總和刑期不滿三十五年的,最高不能超過二十年,總和刑期在三十五年以上的,最高不能超...
-
肇事逃逸怎麼私下解決?
一、肇事逃逸怎麼私下解決?當事人應當在確保安全的原則下,立即撤離現場,將車輛移至不妨礙交通的地點,再協商處理損害賠償事宜。當事人自行協商達成協議的,製作道路交通事故自行協商協議書,並共同簽名,然後按照協議的內容各自履行自己的責任。當事人自行協商達成協議的...
-
兼職工資怎麼結算
兼職工資根據用人單位與勞動者約定的數額計算,但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事...
-
工廠拖欠工資怎麼解決
一、工廠拖欠工資怎麼解決單位不發工資的,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果有欠條可以直接向法院起訴處理。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向...