單位不續簽合同能夠領失業金嗎
一、單位不續簽合同能夠領失業金嗎
1、單位不續簽合同能夠領失業金,勞動合同到期不續簽,用人單位能夠解除勞動合同,用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應當在解除或者終止勞動合同之日起15日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。
2、勞動者能夠憑有效證明材料,直接辦理失業登記手續,領取失業保障金。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
二、付定金沒簽合同,能夠退定金嗎
付定金沒簽合同的,如果由於收受定金的原因導致合同無法履行或者無法訂立的,則定金應當退,且應當雙倍退還;如果因為不可抗力的原因導致合同無法履行或者無法訂立的,定金也應當退還;如果由於繼父定金一方的原因導致合同無法履行或者訂立的,則合同是不能夠退還的。
《民法典》第五百八十六條
當事人能夠約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。
定金的數額由當事人約定;但是,不得超過主合同標的額的百分之二十,超過部分不產生定金的效力。實際交付的定金數額多於或者少於約定數額的,視為變更約定的定金數額。
三、合同成立後能夠解除合同嗎
合同成立後能夠解除合同。解除合同的情形有以下幾種情況:
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的。但不是有不可抗力就能夠解除合同,而必須是由於不可抗力導致合同目的不能實現才能解除合同。
(二)與主要債務履行相關又可分為兩種情況:
1.預期違約
指在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。
2.遲延履行
指當事人一方遲延履行主要債務,經催告後在合理期限內仍未履行。
(三)不能實現合同目的。指當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。
(四)不定期合同。不定期合同,當事人能夠隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。
(五)在不歸屬雙方過錯的情況下,因情勢變更致使繼續履行合同有失公平的,當事人也能夠提出解除合同,只是此時當事人並不當然擁有解除權,必須提請法院或仲裁機構裁決才能解除合同,決定權在法院或仲裁機構;且必須先協商,協商不能才能提出。
(六)雙方協商一致的也能夠解除合同。
《民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的,當事人能夠解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告後在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同,當事人能夠隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。
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