公司拖欠工資起訴書模板固定嗎?
一、公司拖欠工資起訴書模板固定嗎?
起訴書的模板並不固定,用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
遇到工資被拖欠需要向法院起訴的事情,要蒐集好真實的證據,比如勞動合同或協議、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、被拖欠的時間跨度、以前工資發放的名冊等,寫好起訴書,列清原告和被告的詳細信息,寫清工資被拖欠的主要事實,寫明訴訟的請求事項,如要求判決被告及時還清拖欠的工資和負責本案的訴訟費等。最後附上真實的證據材料,向有管轄權的法院遞交,等待法院的受理、立案和開庭、判決。
老闆拖欠工資,直接向當地勞動監察大隊投訴,不用到法院起訴的。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書,書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,並由投訴人簽字。
二、拖欠工資的一般情形有什麼?
1、如果簽定的有勞動合同,則按照勞動合同上規定的工資日計算,拖欠一天都是違反勞動法的行為。
2、如果沒簽定勞動合同,則按照公司每月的財務日計算,比如説通常都是每月15號發工資,則15號為發工資日。
3、企業至少每月支付一次工資,具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。
對實行年薪制或按考核週期兑現工資的勞動者,用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資,年終或考核週期期滿時結算。
如果用人單位確因生產經營困難,資金週轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,並報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
4、可以把實際情況給老闆説一下,如果還不解決問題的話就去勞動監察大隊投訴,同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。
起訴拖欠工資的模板不固定,簽訂勞動合同後,單位沒有按照合同規定支付工資就屬於拖欠工資,員工可以向勞動監察大隊投訴,也可以直接去申請勞動仲裁,公司沒有給實行年薪制的員工足額發放年薪,也屬於拖欠工資的情形。
-
事業單位加班工資的計算方式是怎樣的
一、事業單位加班工資的計算方式是什麼用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的...
-
2024試用期起算點怎麼計算
一、試用期起算點怎麼計算試用期的起算點應當是實際用工的時間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。只有在實際工作開始後,用人單位才能對員工進行考核和評估,因此實際工作開始日期應當作為試用期的起算點。從實際用工之日起計算...
-
駕駛員酒駕需要拘役嗎,司機酒駕、醉駕如何處罰的?
一、駕駛員酒駕需要拘役嗎並不一定會被拘役,飲酒後駕駛機動車的,處暫扣6個月機動車駕駛證,並處1000元以上2000元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰,再次飲酒後駕駛機動車的,處10日以下拘留,並處1000元以上2000元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。飲酒後駕駛營運機動車的,...
-
車子沒過户出了事算誰的責任
一、車子沒過户出了事算誰的責任車子未過户出了交通事故責任由買受人承擔。購車未辦理過户手續,因車輛已交付,故原車主不應對機動車發生交通事故致人損害承擔責任,應由買受人承擔賠償責任。當事人之間已經以買賣或者其他方式轉讓並交付機動車但是未辦理登記,發生交...