勞務派遣資質怎麼辦是合理的？

一、勞務派遣資質怎麼辦是合理的?

按照法律的相關規定辦理就是合理的。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立。

二、勞務派遣的法律特徵是什麼?

勞務派遣具有如下特徵：

(一)勞動者的僱傭和使用相分離。這是勞務派遣的最本質特徵.在一般勞動關係中，用人單位直接僱傭和使用勞動者，並向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關係，但實際使用勞動者的卻是用工單位。

(二)勞務派遣中具有三個主體。由於勞務派遣中僱傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關係中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。一般而言，各國的相關法律中都規定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關係中的僱主義務。

(三)勞務派遣關係中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議。

與傳統的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應用，但是，勞務派遣特殊的三方關係構造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權益。

三、經營勞務派遣業務應當具備哪些條件?

(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

勞務派遣的資質想要合理的必須要滿足我國相關的法律中所規定的相應的條件，也就是説擁有勞務派遣資質的必須是組織或者機構，或者是以個人的形式存在。需要注意的是構成勞務派遣關係的也是需要雙方在第一時間簽署一份勞動合同的。