老員工不服從管理辭退給補償嗎？

一、老員工不服從管理辭退給補償嗎?

員工不服從安排被辭退是否有補償應視具體情況而定。

未經任何協商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬於用人單位違反《勞動合同法》規定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照前述規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

但員工不服從工作安排的要及時提出並保留證據，以免超過了維護自身合法權益的時間。

根據有關法律規定“變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”

二、公司能否單方任意調動員工的工作崗位?

1、《勞動合同法》規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

公司調動工作崗位即意味着變更了工作內容，而工作內容和工作地點時勞動合同的必備且最重要的條款，之所以用合同形式固定工作崗位，目的是為了保護勞動者對自己的工作性質有一個穩定的預期。公司的經營狀況和實際情況是不斷變化的，根據自身的經營需要調整員工的工作崗位和薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，但這一權利不可濫用，應當與勞動者協商一致變更勞動合同內容。

2、根據相關規定，如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的，但對於勞動者不能勝任工作應當由用人單位負責舉證。

所以只要公司的員工被辭退，不是因為員工自己的原因，那麼通常都是要給員工補償的。如果是因為員工不服從公司的管理，而這個管理是符合公司的要求與規定，這種情況是不用給員工進行補償的，但如果這個要求本身就是不合理的，那麼辭退員工是公司的錯誤，需要給員工進行賠償。