專利生態圈辭退員工怎麼補償？

一、專利生態圈辭退員工怎麼補償?

辭退員工具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限，一般情況下，老闆辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金，賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。

按照相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、有哪些情形公司可以辭退員工?

(一)預告性辭退：是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)過失性辭退：是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的。

三、正式員工被辭退給補償金嗎?

用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，並且結清全部工資。

如果未及時支付，可以到當地勞動局申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

勞動者有過失行為，被單位辭退，不需要支付補償金，用人單位辭退員工有兩種方式，一種是預告性辭退，另一種是過失性辭退，公司辭退員工，要提前30天，用書面文件的形式通知到勞動者本人，然後給員工辦理離職手續，檔案關係，轉移手續，社保關係轉移手續。