臨時加班給倒休後怎麼支付工資？

一、臨時加班給倒休後怎麼支付工資?

勞動者臨時加班後調休就沒加班工資，法定假日加班後調休也是要給加班工資的。其他非法定休息日加班可以累計調休。也可以一年累計休息，一年完後沒有安排休息的話就要算加班工資的。加班工資應該有加班工資籤認條吧。

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

對於平時加班的，一般按照工資的百分之一百五計算，如果是週六日加班的話，要按照工資的百分之二百計算，對於法定節假日加班的，要按百分之三百計算。

二、加班費怎麼計算的?

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，節假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。

根據加班時間的情況不同，相應的加班費計算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費為工資的1.5倍;如果是在法定節假日加班，又需要分情況進行處理，分為能安排補休和不能安排補休的兩種情況。如果可以安排補休，加班費為工資的兩倍;如果不能安排補休，加班費為工資的三倍。

臨時加班後給倒休的，不需要支付加班工資，勞動者在工作日加班時，所支付的加班工資是正常工資的二倍;在法定節假日加班時，所支付的工資是正常工資的三倍;在平時加班時，所支付的工資是正常工資的1.5倍。如果雙方在簽訂合同時有加班規定，要按照合同執行。