勞動條件包括哪三種內容

一、勞動條件包括哪三種內容

勞動條件是包括生產過程、生產環境和勞動過程三個方面。勞動條件，是指用人單位提供而為勞動者享有的與從事勞動有關的各種物質和精神條件的總和。

1、生產過程是指生產設備，生產工藝，從生產原百料到成品產出的全過程。

2、生產環境是指自然環境和度根據生產需要而佈置的人工環境。

3、勞動過程是指生產中的勞動組織、操作方式，體力勞動和腦力勞動的比重。

勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質、技術和安全衞生條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地(即工作地點)、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質、技術條件和其他工作條件。

二、認定勞動關係的基本標準是什麼

1、與勞動者之間實際存在着管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係。

這應當是認定勞動關係的首要的與單獨的標準。原因在於，這種關係的人身隸屬性的集中體現，也是勞動關係的根本標誌。應當看到，這種關係表現的方式多樣，既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現為勞動規章制度下的一種間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關係表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位這一方，從而無法全面認定勞動關係。

2、用人單位提供基本的勞動條件。

這應當是認定勞動關係的一個結合性的標準。所謂的勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在於它掌握了相應的勞動條件，並因此成為勞動者勞動力的使用者，並對勞動者進行管理、指揮與監督。由於實踐中情況的複雜性，用人單位提供勞動條件應僅限於基本勞動條件。

勞動關係包括三方面的內容，分別體現在生產過程中，生產環境中以及勞動過程中。勞動關係包括兩方面的內容，首先是用人單位與勞動者之間存在着管理與被管理，指揮與被指揮的關係；其次是用人單位給員工提供基本的勞動條件，認定勞動關係是員工維權的前提。