勞動關係中勞動條件包括哪些

一、勞動關係中勞動條件包括哪些?

1、勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，必要的勞動工具、機械設備、通風和除塵裝置、安全和調温設備等;

2、提高職業技能的技術條件;

3、安全衞生條件。

二、勞動關係的成立條件有哪些?

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

三、勞動關係具有哪些法律特徵?

1、勞動法律關係主體雙方具有平等性和隸屬性;

2、勞動法律關係具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特徵;

3、勞動法律關係是在社會勞動中形成和實現的。

四、勞動關係中勞動合同中應載明哪些內容?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

五、勞動合同無效的情形有哪些?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

整體程度上來講勞動條件包括以上三種，勞動條件跟勞動關係的成立還是有區別的，合法有效的勞動關係中，用人單位和勞動者都需要具有相應的主體資格，像是低於16週歲的未成年就不能跟用人單位之間建立勞動關係。建立了勞動關係的，必須要簽訂書面的勞動合同。