員工入職多長時間簽訂勞動合同

一、員工入職多長時間簽訂勞動合同

入職一個月之內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的；勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、工作多長時間不簽訂勞動合同即無期限

工作一年不簽訂勞動合同視為訂立無期限合同。

1、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、上班多長時間必須籤勞動合同

上班一個月內必須簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

通過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨員工入職多長時間簽訂勞動合同的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題，點擊下方“立即諮詢”按鈕，為您匹配專業律師在線為您提供幫助。

網站地圖

更多#勞動糾紛相關法律知識

1.4w 瀏覽文章勞動合同籤錯了如期如何辦1.7w 瀏覽文章勞動合同，法人沒簽字有效嗎1.5w 瀏覽文章怎麼籤勞動合同籤勞動合同的注意事項是什麼2.0w 瀏覽文章辭職後沒有辦理解除勞動合同能嗎1.3w 瀏覽文章勞動合同經雙方同意可以更改嗎1.9w 瀏覽文章勞動合同和勞務協議的區別在哪裏2.2w 瀏覽文章籤一年勞動合同能提前辭職嗎1.6w 瀏覽文章女職工懷孕期間是否能解除勞動合同2.0w 瀏覽文章簽訂三年勞動合同,試用期約定多久1.8w 瀏覽文章勞動法規定新員工入職多長時間要籤合同2.0w 瀏覽文章勞動合同可以約定試用期試用期最長不得超過六個月1.9w 瀏覽文章試用期公司無故辭退員工怎麼辦呢1.2w 瀏覽文章未籤勞動合同雙倍工資訴訟時效多久1.8w 瀏覽文章員工未籤勞動合同自動離職如何處理1.8w 瀏覽文章勞務合同不幹了是否要賠違約金1.8w 瀏覽文章一個月不上班會自動解除勞動合同嗎2.1w 瀏覽文章勞動合同簽完能反悔嗎1.9w 瀏覽文章公司與員工要在多長時間內籤合同3.0w 瀏覽文章未簽訂勞動合同想離職怎麼處理1.7w 瀏覽文章勞動合同違約是如何認定的

更多#勞動合同相關

諮詢員工入職簽訂勞動合同得多長時間？9次閲讀圖文新員工入職多長時間要簽訂合同新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的；如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2023-12-041279次閲讀文章新員工入職多長時間要簽訂合同2023.06.231319次閲讀諮詢員工入職後多長時間內簽訂勞動合同499次閲讀圖文新職工入職多長時間要簽訂合同新職工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的；如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2023-12-081293次閲讀文章員工入職多長時間簽訂勞動合同2023.06.061842次閲讀諮詢員工入職多久簽訂勞動合同330次閲讀圖文新員工入職幾個月簽訂合同?新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2023-12-18914次閲讀文章新員工入職多長時間要簽訂合同2023.05.291881次閲讀諮詢請問員工入職多久簽訂勞動合同？73次閲讀加載更多更多

勞動合同最新文章

用人單位沒簽合同怎麼補償？1167次閲讀2023.12.31解除合同的補償金怎麼算1893次閲讀2023.12.31試用期不籤合同可以要求賠償嗎？1672次閲讀2023.12.31兩年合同到了怎麼賠償？1206次閲讀2023.12.30職工入職多久要籤勞動合同呢1045次閲讀2023.12.29遇到勞動合同問題？本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多我2月份到退休年齡了，但我公司籤合同還有半年，他們可以不賠償直接解除合同嗎\?2024-01-04 16:08:39網友提問和公司籤的臨時合同腦溢血公司怎麼賠償?2024-01-04 16:04:20網友提問沒去勞動合同可以索要多少賠償金啊?2024-01-04 15:53:39網友提問我這邊朋友被傳媒公司起訴，想讓您看下勞動合同合不合法?2024-01-04 15:51:30網友提問我在上班我在上班他我在上班他的員工我還沒有勞動我在上班他的員工我還沒有勞動合同老闆我在上班他的員工我還沒有勞動合同老闆給我我在上班他的員工我還沒有勞動合同老闆給我去退了我該我是上班的員工我還沒有勞動?2024-01-04 15:48:26網友提問未籤勞動合同可以隨時走人嗎?2024-01-04 15:41:50網友提問我簽了一個傳媒公司是先給簽約金在直播然後他們公司沒有籤勞動合同我現在不想幹我算不算違約?2024-01-04 15:38:38網友提問沒有勞動合同，51歲在單位工作3年半，被單位辭退?2024-01-04 15:32:47網友提問離職了沒簽合同怎麼補償的？2024-01-04 15:15:33網友提問臨時工提前解除勞動合同，中介扣除款違約金過高?2024-01-04 15:02:42網友提問