員工懷孕期的績效工資和年終獎一樣嗎?

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資。

績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上説，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。績效工資每個月都有。

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

員工在懷孕期間，單位不能降低工資標準，員工的績效工資和年終獎不是同一個，績效工資分為廣義的績效工資和狹義的績效工資兩種，績效工資是根據員工的實際勞動來支付的，有計件工資制，佣金制。年終獎是指在每年度末，企業給員工的獎勵。

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