勞動者上班8天不給工資合法嗎

一、勞動者上班8天不給工資合法嗎

上班8天不給工資不合法。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。

《勞動法》

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、公司可以隨意辭退試用期員工嗎

按規定，試用期是包括在勞動合同期限內的，亦代表着公司與員工已經確定了勞動關係，應受合同及相關法律法規的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。

並且，如果公司辭退試用期員工要按以下規定進行：

1、如果公司確實要辭退試用期員工，應當提供證明資料以證實試用期員工不符合公司錄用標準，或者其不符合崗位要求，辭退員工後公司也不需要支付任何賠償。

2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的，試用期員工可以要求公司支付經濟補償金。

對解除試用期員工支付經濟補償金，要按以下標準：

1、試用期一個月以上不籤合同，需支付雙倍經濟補償金

試用期一個月以上，公司尚未及時跟員工籤合同，員工即可以要求公司支付雙倍工資。

2、無故辭退試用期員工，支付員工半個月工資補償金

公司要解除勞動合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件，比如因架構調整而解除的，屬於違規，那麼，此時員工可以要求公司支付賠償金。

一般情況下，支付標準是試用期員工半個月的工資。

勞動者只要為單位提供了真實的勞動，即使勞動者提供勞動的時間很短，單位也是應當支付相應的工資報酬給勞動者。因此勞動者上班八天單位不給工資是屬於不合法的行為，勞動者可以以此申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。