非全日制用工年終獎需要交納個税嗎

一、非全日制用工年終獎需要交納個税嗎?

非全日制用工年終獎需要交納個税，年終獎屬於個人工資所得，個人所得税的納税範圍包括：

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產租賃所得;

(八)財產轉讓所得;

(九)偶然所得。

二、非全日制用工具有哪些法律特徵?

1、非全日制用工中勞動者的工資形式採用的是以小時為計算單位的計時工資制。

非全日制用工中，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，支付工資的週期最長不得超過十五日，且小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

2、勞動者在同一用工單位每日或每週累計工作時間短。

非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的工時制度是不同的。

3、非全日制用工中勞動關係的終止具有隨時性。

非全日制用工中勞動關係終止隨時性是指合同一方在不影響合同履行前提下通知對方即可解除雙方的勞動合同。如果簽訂的書面勞動合同中約定提出終止勞動關係一方必須提前數日以書面形式通知對方，這一約定是不符合非全日制用工中勞動關係終止隨時性原則的，雙方的關係則有可能不是非全日制用工關係。如果雙方的用工關係實為非全日制用工合同關係，經雙方協商一致約定提出終止勞動關係一方必須提前數日以書面形式通知對方也不違反法律之規定，該約定內容對雙方應具有法律效力。

年終獎是需要計入工資所得繳納個人所得税的，如果用人單位有年終獎，在給職工發年終獎之前會代扣個税。事實上，無論非全日制用工還是全日制用工的勞動關係，即便用人單位沒有給員工發年終獎，也不承擔任何法律責任，年終獎的發放問題主要取決於各公司的規定。