非全日制用工需要安排年假嗎

律師解析：非全日制員工不可以享受帶薪年假。
享受年休假的對象是與用人單位發生勞動關係累計工作時間滿1年的職工，“累計工作時間”是指全日制員工在用人單位工作時間。
非全日制職工在用人單位工作時間較長是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關部門沒有出台相關的解釋。
因而在現階段非全日制員工尚不能享受年休假。法律依據：《關於非全日制用工若干問題的意見》第3條
非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等五項必備條
款，但不得約定試用期，並沒有將休息休假作為必備條
款，説明非全日制職工不享受年休假。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止勞動合同，這種臨時性也決定了非全日制職工不符合年休假的適用條件。