個體工商户沒簽勞動合同可以賠償雙倍工資嗎？

一、個體工商户沒簽勞動合同可以賠償雙倍工資嗎?

員工是可以要求賠償雙倍工資的。個體經營組織,雖然未簽訂書面勞動合同,但雙方已形成事實上的勞動關係。未籤合同需要支付支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

二、法院判決處理仲裁時效問題的基本原則是什麼?

1、法律實務中，有的代理人或當事人在答辯中提出勞動爭議仲裁時效和訴訟時效屬於兩個概念，前者規定的是仲裁受理的時效期限問題，後者規定的是法院受理案件的時效期限問題。兩者屬於不同的處理領域，應當分別看待。

2、這實際上割裂了勞動爭議案件中，勞動仲裁與民事訴訟之間的關聯關係。此種邏輯下，仲裁受理及時性和整個司法救濟體系的統一性也將被破壞。司法實踐中適用的實際上也不是按照該邏輯操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解釋執行的。

三、單位不與員工籤合同的處罰是什麼?

1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以説走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以説走就走，無許承擔培訓費用。

4、難以保護商業祕密。每個企業或多或少有商業祕密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業祕密。

5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，採用其他辦法很難收效。

我國法律中規定了不管是任何單位只要是雙方構成了勞動關係的都是需要在最晚一個月之內簽署一份勞動合同的，如果沒有及時的簽署也沒有采取積極的措施去補籤合同或者支付員工經濟補償金的，員工是有權向勞動部門提出勞動仲裁的申請的。