未籤勞動合同如何辭退員工？

一、未籤勞動合同如何辭退員工

可以通過支付經濟補償金的方式來合法辭退未籤勞動合同員工，辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償;沒有法定過錯的應當支付經濟補償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未籤合同的，勞動者可以主張二倍工資。

(一)辭退補償

勞動合同履行期間，用人單位可以按規定解除合同。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

主動提出與員工協商一致的，以及按規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中按法律規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

(二) 未籤合同二倍工資

用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未籤合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未籤合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。

勞動者主張二倍工資，根據規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二、未籤勞動合同員工怎麼維權

未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老闆協商解決;

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

所以如果是勞動者拒絕和用人單位簽訂勞動合同，這時候用人單位是可以將勞動者辭退的，但是必須要給勞動者發放經濟補償金，但如果是勞動者提出和用人單位簽訂勞動合同，但被用人單位拒絕的，那麼這是屬於用人單位的過錯，也是需要給勞動者進行賠償的。