公司虧錢拖欠工資怎麼處理？

一、公司虧錢拖欠工資怎麼處理?

員工可以及時向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令企業限期內支付，如果逾期的，要向員工交付賠償;或者員工也可以採用申請調解;仲裁;協商等方式來要回工資。

公司沒錢了拖欠工資，是違法的。勞動者可以向勞動監察部門進行舉報。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。按時發放工資是用人單位的義務。老闆總是拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

二、用人單位可以拖欠工資嗎?

是不可以的，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障部門的勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障部門的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。

處理用人單位拖欠工資的問題方法有很多種，即可以跟用人單位協商，明確工資的發放時間，也可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，索要自己的工資，還可以準備所需要的材料，去人民法院提起民事訴訟，要回自己的工資。