員工請產假公司拖欠工資怎麼處理？

一、員工請產假公司拖欠工資怎麼處理?

可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。首先應該到所在市區的勞動機構對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下自己的基本資料.然後去公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告公司的行為已違反《勞動法》,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

各地情況均不同，有的地方規定，產假期間產婦領取生育保險，公司不再發放工資，有的地方不能領取生育保險，公司應該提供工資。但是絕對不能補發，必須按時和公司員工一起發放。如果還打算在這裏工作，就好好協商，儘量不要通過法律途徑。如果打算辭職，就去勞動保障局申請仲裁，肯定勝訴。

二、公司給員工發工資的形式有什麼?

(一)計時工資

計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。

(二)計件工資

計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。

3、在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產量為10件;而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元除10等於0.3元。工資形式的差別，並不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉化形式。

先跟公司溝通一下，如果公司還是不開支，可以去法院起訴，支付勞動者的工資有兩種形式，一種是計時工資，一種是計件工資，根據勞動者實際的工作時間和工資等級，支付勞動報酬的就是計時工資;根據勞動者生產合格產品的數量，預先設計的單價，計算的工資就是計件工資。