拖欠工資怎麼處理
一、遇到拖欠工資,及時採取4途徑維權
第一種途徑:向勞動部門投訴反映
勞動保障監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
第二種途徑:向勞動仲裁部門申請仲裁
通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠。如果還不賠,可申請法院強制執行。勞動者自權利受到侵害之日起一年內可以提起仲裁。
對勞動仲裁的裁決不服的,職工應當在收到裁決書之日起15日內提起訴訟。一般來説,勞動爭議案件都必須要經過勞動仲裁,仲裁是訴訟的前置程序即不經過勞動仲裁法院不能受理。
第三種途徑:向人民法院申請支付令
《勞動爭議調解仲裁法》規定,用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四種途徑:向人民法院提起訴訟
如果勞動仲裁不予受理或對仲裁結果不服,可自收到仲裁裁決書之日起15日內向用人單位住所地人民法院提起訴訟,直接通過法院判決執行。
二、平時注意保存這些證據,以備不時之需
討薪維權時,保留一份證明自己和單位之間存在事實勞動關係的證據極為重要。
除了像勞動合同這樣最直接的證據外,比如職工名冊、考勤記錄、上崗證、工作證、出入證、飯票、加班記錄、押金收條、工資欠條等提供可以證明雙方用工關係的資料也可以作為證據使用。
以上證據核心都是為了證明你與用人單位存在勞動關係,存在欠薪事實。
-
節假日加班費計算方法及標準是什麼?
一、節假日加班費計算方法及標準是什麼?《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能...
-
北京地區護產假多少天?
一,北京地區護產假多少天?北京陪產假規定晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規...
-
工資收入與勞務收入的區別是什麼?
很多勞動者都以為工資收入就是勞務收入,這其實這兩者是有根本區別的。那麼,工資收入與勞務收入的區別是什麼呢?他們到底有什麼不同呢?有關詳細內容請您閲讀下文。勞務收入與工資收入的區別主要有:1、從適用法律角度來看。工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用...
-
節假日加班工資怎麼算
網友提問:律師解答::加班工資應該如何計算,加班工資的基數如何確定?加班工資的舉證責任是什麼?雙休日加班工資規定有哪些...