工傷私了協議有效嗎？

工傷私了協議使用人單位和勞動者在私底下籤署的解決工傷賠償的協議。這種協議是雙方達成的協議，但是這種協議有沒有效呢？本站小編將為您詳細介紹。

對於僱員受傷後在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。但是，從我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》以及最高法院的相關司法解釋來看，可以認為僱員受傷後在醫療期間與顧主不公平的有損勞動者權益的“私了”協議中或者是傷者對僱主的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。因為我國《勞動法》及《工傷保險條例》中都規定了用人單位必須對勞動者在勞動中受到的傷害承擔法律責任，並規定為強制性的法律義務;《工傷保險條例》還特別強調不具備用工資格的單位或者個人在用工中對勞動者造成損害的，其賠償標準不低於工傷保險待遇;另外，《勞動合同法》第26條規定：“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動合同無效。

這種協議無效是對勞動者本身的一種保護，也就是如果勞動者發生工傷損害時，用人單位在這個事件中是處於強勢地位的，一旦私了協議被法律承認，那麼勞動者將會受到二次傷害。這對社會法治是不利的。

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