公司欠薪勞動仲裁怎麼申請
一、公司欠薪勞動仲裁怎麼申請
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。
2、提交材料後仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後開庭審理,並且對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁內結案;對於裁決書不服,可以起訴到法院。
具體流程如下:
1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。
2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,並通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並説明理由。
3.開庭。當事人在仲裁過程中,將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。
4.調解。仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當作調解書。
5.裁決。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
二、拖欠工資可以通過哪些途徑解決
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:
(1)針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
(2)是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;
(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
近幾年來,時常有公司拖欠工資導致員工鬧事索要工資的事情發生。但很多員工採取鬧事索要工資的方式是錯誤的,甚至嚴重的還可能涉嫌違法,所以應當多瞭解法律。遇到拖欠工資的行為是可以通過法律途徑解決的,其中最好的方式就是申請勞動仲裁。
-
公司變更債權債務的處理有什麼特別要注意的嗎
公司變更時債權債務如何處理?一、公司形式上的變更公司形式上的變更包括有公司名稱、住所、經營範圍、註冊資本、法定代表人等方面的變更。依據《公司法》、《工商登記管理辦法》等法律規定,公司可以修改公司章程,改變公司名稱、住所、經營範圍註冊資本、法定代...
-
哪些情況下會適用公司人格否認制度?
律師解析:一、公司人格否認制度的適用條件:1、公司法人人格合法存在;2、存在股東濫用公司獨立人格的行為;3、濫用公司獨立人格的股東在主觀上存在過錯;4、濫用公司獨立人格的行為必須造成了嚴重損害公司債權人利益的結果。二、公司人格否認是指公司股東濫用公司法人...
-
公司分立後債務債權
債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則,相對於債權者為債務,即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係,債權和債務都不能單獨存在,否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。...
-
股權轉讓後形成的債務什麼承擔?
律師解析:股東轉讓股權,可以約定由原股東對轉讓前的債務承擔償還責任,但該約定僅約定轉讓的股東雙方,債權人有權要求公司繼續承擔償還責任。公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程,依法行使股東權利,不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法...