工資收條範本是怎麼樣的?
一、工資收條範本是怎麼樣的?
本人張三 (身份證號: 510120000000000000 ),於20XX年x月xx 日在四川xxxx發展有限公司工作。
茲收到四川xxxx發展有限公司支付給本人的20XX年x月xx日至20XX年 x 月 xx 日工資及伙食補貼等所有費用共計人民幣(大寫)元整(小寫:¥元)。此據
收款人(簽名):
年 月 日
公司審核意見:
其它備註事宜:
二、工資主要包括什麼?
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格,工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有税前工資、税後工資、獎勵工資等各種劃分。
根據《關於工資總額組成的規定》的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
1、計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
5、物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
6、加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括:根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
綜合上面所説的,收條一般是針對於自己在收錢了之事所需要打的條子,是可以用在任何事情上,只要寫有收條代表着雙方就不會產生經濟的糾紛,所以,在處理的時候就需要按實際的情況來進行書寫,如果表達出雙方的真實意思,才能確定此收條是有效的。
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個人借款賴賬不還怎麼辦?
律師解析:1.與借款人協商,取得對方詳細情況,可以適當延期或者減免債務。2.如果借款人態度強硬耍賴,不配合積極償還欠款,可以到法院提起訴訟解決,3.法院判決後借款人有錢但拒不歸還的,可以以拒不執行判決、裁定罪追究其刑事責任。法律依據:《民法典》第六百七十五條借款...
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實際借款和借條約定借款不一致法院會受理嗎?
律師解析:借款糾紛起訴,符合起訴條件的,法院應當受理,因此實際借款和借條不一致,不會影響法院受理案件。根據民事訴訟法的規定,起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬於人民法院...
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朋友借錢不説還怎麼辦?
律師解析:與普通人借錢不還的處理方法一致。1、與借錢人協商,取得對方詳細情況,可以適當延期或者減免債務。2、如果借錢人態度強硬耍賴,不配合積極償還欠款,可以到法院提起訴訟解決。3、法院判決後借錢人有錢但拒不歸還的,可以以拒不執行判決、裁定罪追究其刑事責任...
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借條上手印按的不全怎麼辦
律師解析:只要有真實的簽名,都是有效的。一般來説簽字就可以,如果簽字再加上按手印的話會更好。當事人採用合同書形式訂立合同的,應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上按手印的,人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。法律依據:《民法典》第四百九十條...