刑法修正案八拖欠工資的相關規定
員工在企業工作期間,企業會爲員工的工作支付報酬,也就是工資。員工在與企業簽訂勞動合同時就有約定工資如何計算。不過現實中,有一些企業會發生拖欠員工工資的情況,我國刑法修正案八增加了關於拖欠工資的條款,今後,如果拖欠工資情節嚴重,會承擔刑事責任。下面本站小編和大家一起了解一下刑法修正案八拖欠工資的相關規定。
一、刑法修正案八拖欠工資的相關規定
《刑法修正案八》在侵犯財產類犯罪中增加了一個新罪名——惡意欠薪罪。
《刑法修正案八》四十一規定:在刑法第二百七十六條後增加一條,作爲第二百七十六條之一:“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
“單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。 “有前兩款行爲,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。”
二、被拖欠工資怎麼辦?
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
而員工的工資發放也會更有保障。刑法修正案八中規定了拖欠工資情節嚴重,構成惡意欠薪罪的,要承擔刑事責任。但如果該企業拖欠工資並未達到犯罪標準,員工可以收集相關的證據向仲裁委員會申請仲裁,或者可以直接將欠薪企業起訴至法院,由法院裁決企業支付工資。
-
構成非法出售用於騙取出口退稅發票罪怎麼判刑
一、構成非法出售用於騙取出口退稅發票罪怎麼判刑?非法出售用於騙取出口退稅發票罪的判刑標準是3到7年不等的有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第二百零九條【非法制造、出售非法制造的用於騙取出口退稅、抵扣稅款發票罪】僞造、擅自制造或者出售僞造、擅自制...
-
涉嫌犯開設賭場罪無前科判緩刑可以嗎?
一、涉嫌犯開設賭場罪無前科判緩刑可以嗎?1、涉嫌犯開設賭場構成犯罪無前科若是滿足以下條件,可能會被判處緩刑:對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同時符合下列條件的,可以宣告緩刑,對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人,應當宣告緩刑...
-
酒後尋釁滋事行爲認定有什麼標準?
很多人認爲酒後的行爲是在酒精的操控下實施的,並非個人真實意願,所以即使有破壞公共物品以及一些尋釁滋事的行爲可能會根據實際情況從輕處罰。那麼,在我國酒後尋釁滋事行爲認定有什麼標準?本站小編結合相關法律法規爲大家解答如下。酒後尋釁滋事行爲認定有什麼標...
-
輕微傷定性爲尋釁滋事是合法的嗎?
一、輕微傷定性爲尋釁滋事是合法的嗎?1、輕微傷定性爲尋釁滋事是合法的,這是由於尋釁滋事是指行爲人結夥鬥毆的;追逐、攔截他人的;強拿硬要或者任意損毀;佔用公私財物的;其他尋釁滋事的行爲。2、存在以上尋釁滋事的行爲卻沒有構成犯罪的,一般會被按照《治安管理...