工傷老闆否認勞動關係怎麼辦？

一、工傷老闆否認勞動關係怎麼辦?

工傷老闆否認勞動關係可以向有關部門來進行一個投訴，比如說像勞動仲裁委員會來提起仲裁，當然確定這種勞動關係的話，必須要提供一定的證據，在這種有證據的情況之下確認勞動關係就非常的簡單的，比如說有一些錄音錄像，還有就是社會保險繳納記錄等。

確認勞動關係，可以向勞動爭議仲裁委申請仲裁。

二、《關於確立勞動關係有關事項的通知》

首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

如受傷被認定爲因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;

等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

按你所說，估計單位不會承認和該工傷職工存在勞動關係，那就要注意在申請工傷認定以前收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。

如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門!

在日常生活當中建立勞動關係的話，是需要有一定的刑事方面的證明的，但是有一些老闆確實爲了逃避一些責任的承擔，就需要否認勞動關係的存在，那麼此事對於勞動者來說維護權益的話可以到勞動仲裁委員會提起仲裁。