工傷認定是否可以確認勞動關係
一、工傷認定是否可以確認勞動關係
工傷認定之前是需要先確定勞動關係的,現實中申請工傷認定,是需要一定條件的,最根本的條件是必須具有勞動關係,這也是認定工傷的前提,在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關係認定。
《工傷保險條例》是處理勞動者因工受傷補償問題的具體規範。根據《條例》第2條規定,我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,爲本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。用人單位的職工和個體工商戶的僱工,有依照條例的規定享受工傷保險待遇的權利。因此,職工身份是工傷認定並享受工傷待遇的前提性條件,而職工身份主要體現在勞動關係上。如果勞動者和用人單位不是勞動關係,沒有認定上勞動關係,就不能適用《條例》規定進行索賠。《工傷認定辦法》從工傷認定程序上對此作了規定:職工進行工傷認定申請時需提交“與用人單位存在勞動關係(事實勞動關係)的證明材料”。所以說只有是勞動關係才能申請認定工傷,否則是認定不上的。
二、工傷認定怎麼做
根據勞動和社會保障部的相關規定,用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說,職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字後報送。但如遇企業不簽字的情況,工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請後,應當組織工傷保險機構進行調查覈實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申之日起60日內作出工傷認定決定。
需要注意的是,社會保險行政部門受理工傷認定申請後,發現勞動關係存在爭議且無法確認的,應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間,作出工傷認定決定的時限中止,並書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關係依法認後,當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門,該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。
根據我國工傷保險條例的相關規定,工傷的認定要根據勞動者是否在工作時間、工作場所內以及是否因工作原因受傷等因素綜合判斷。例如,勞動者是在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;勞動者在工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作,從而受到事故傷害的等情況。
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有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...
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保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...
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刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行爲,公司是可以...
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因犯錯誤被企業開除,工資是否應正常開
律師解析:因犯錯誤被企業開除,若造成用人單位的經濟損失的,勞動者的工資要按照勞動合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...