勞務合同工傷如何認定
勞務關係中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權方進行人身損害賠償。勞務關係,不能適用《勞動合同法》調整,要根據《人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定進行賠償。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
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公司不能申請工傷認定怎麼辦
在公司或者企業不給申請的情況下,可以自己申請工傷認定的,期限自發生工傷或者職業病確診之日起1年內都可以的。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、...
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國籍非中國可以辦理中國社保嗎
律師解析:國籍非中國的人是可以辦理中國社保的。根據我國的相關法律規定,用人單位如果招用了外國人,需要在辦理就業證件之日起的30日內爲其辦理社會保險登記,並依法爲其繳納職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險等費用。法律依據:《在中國境內就業的外國人...
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單位怎麼舉證不是工傷?
律師解析:可以通過工傷認定證明員工不屬於工傷,單位是需要到當地勞動行政部門領取通知書,由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。單位如果對認定爲工傷存在異議,可以在收到通知之後15天內向勞動行政部門提供不予認定工傷的證據。需要有充足的證據證明不是屬於工...
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認定工傷的三個要求
律師解析:1.在工作時間、地點,由於工作原因受到事故傷害或因工作職責受到暴力等意外傷害;2.在工作場所實施預備性或者收尾性工作受到事故傷害;3.患職業病的;4.外出工作由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;5.在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城...