員工在公司自殺公司負哪些責任?
工傷糾紛律師解答1.12W
律師解析:員工在公司自殺公司負哪些責任,首先要了解公司對員工有無過錯責任。如果遇到員工在公司自殺的事件,依據法律的基本原則,有過錯則有責任,反之則無責任。
員工在單位自殺,用人單位沒有責任的話,可以處於人道主義支付一定撫卹金。員工在單位自殺不構成工傷;員工自殺死亡可歸屬爲非因工死亡,其家屬享受相關待遇;非因工死亡待遇具體標準,請諮詢當地社保管理中心。法律依據:《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定爲工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
員工在單位自殺,用人單位沒有責任的話,可以處於人道主義支付一定撫卹金。員工在單位自殺不構成工傷;員工自殺死亡可歸屬爲非因工死亡,其家屬享受相關待遇;非因工死亡待遇具體標準,請諮詢當地社保管理中心。法律依據:《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定爲工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
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終止工傷認定情況有哪些
律師解析:終止工傷認定的情況:1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議,在依法定程序處理期間的;2、需要有關部門對相應事故的結論爲依據,而有關部門尚未作出結論的;3、由於其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情...
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工傷保險糾紛怎麼維權
律師解析:工傷糾紛的解決方法:1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁書之日起15日內...
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工傷法院要怎樣判決斷勞務關係
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工地工傷糾紛會咋處理
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