沒簽勞動合同,雙倍工資計算
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
沒簽勞動合同雙倍工資
對於您提問的沒簽勞動合同雙倍工資這個問題,我建議您參考以下幾點1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效爲一年!
2、前提是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關係);
3、申請勞動仲裁立案:攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商註冊信息或營業執照複印件!
4、如果請專業人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,你可以去找新工作,不耽誤什麼!
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沒簽勞動合同被扣工資
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