一般工傷事故停薪工資計算標準
一般公司事假工資如何計算
1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日,得出日工資金額。這樣做的缺點是,每月的計薪日不一致,當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多,而在工作日多的月份請事假就相對划算;
2、按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周,有104天休息不計薪,拿365天減去休息的天數,得出261個計薪日,分到12個月,就是21.75天(注意,全年有11個國定假日不工作,卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是,當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假,你會發現他的工資是不夠扣的,而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假,即使排除國定假薪水,他不用上班也會有工資。
綜上所述,事假不同於產假和年假,是職工因爲處理自己的事情而申請的。通常,職工請長期事假工資福利是沒有的,而且單位還會根據事假天數扣職工工資。一般單位的做法是按天扣除,這樣比較直觀,容易計算。職工請事假要提前向單位申請,如果時間過長一直不來上班,單位可以解除勞動合同。
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