勞動合同工資和實際工資的不一致
工資協商合同3.07W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
請問勞動合同工資與實際工資不一致怎麼辦?
沒問題,基本上絕大部分的企業都是這樣的,合同上的工資作爲繳納社保和支付加班工資的基數,實際工資以發放的爲準,經濟補償金不是按照這個來計算的,按前十二個月的平均收入(含獎金)來計算.只要實際工資不低於合同工資就行,更多的理解爲保底工資.以上就是勞動合同工資與實際工資不一致問題的回覆。
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公司未簽訂勞動合同最多賠償幾個月的雙倍工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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上班20天沒有籤勞動合同不發工資嗎
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勞動合同中會寫明工資嗎
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老闆拖欠工資沒有籤勞動合同怎麼辦
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