女職工懷孕如何調整工作崗位

女職工懷孕調整工作崗位的情況有：
1、如果女職工懷孕前從事的工作屬於孕期禁忌從事的勞動範圍的，懷孕後必須調離原工作崗位，改爲從事不屬於孕期禁忌從事的勞動；
2、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動範圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位應當根據醫療機構的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第6條：
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。