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關於工作崗位的知識精選

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  • 特殊工作崗位加班工資怎麼算?

    特殊工作崗位加班工資怎麼算?

    一、特殊工作崗位加班工資怎麼算?特殊工作崗位加班工資=職員的正常薪資×法定加班費計算百分比,具體的加班費的計算方式如下:1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》,應按以下標準...

  • 在工作崗位上猝死屬不屬於工傷

    在工作崗位上猝死屬不屬於工傷

    在工作崗位上猝死屬不屬於工傷員工在工作時間和工作崗位上猝死的,可以被認定成工傷,即便沒有在工作崗位上猝死,如果在工作時間和工作崗位上突發疾病,經過48個小時之內搶救無效死亡的也屬於工傷,我國法律制度中規定的工傷認...

  • 單位可以變更工作崗位嗎

    單位可以變更工作崗位嗎

    崗位的變更可能會影響勞動者的工作量、工資等,事實上,它亦屬於勞動合同變更的內容。那麼,從法律的角度看,用人單位可以變更工作崗位嗎?此外,在實踐中,員工何時能解除勞動合同呢?下面將爲您做一個較爲具體的闡述。一、單位可以...

  • 變更工作崗位解除合同

    變更工作崗位解除合同

    單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下,用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位,勞動合同沒有變更,用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換...

  • 關於要求調回原工作崗位的申請

    關於要求調回原工作崗位的申請

    關於要求調回原工作崗位的申請領導:你好!20年11月,我由單位借調到單位,已經工作近三年。現在家庭出現了諸多困難,讓我不得不向您提出這個申請。家庭環境讓我無法勝任現在部門我所在崗位的工作。近來,家中雙方老人身體越來...

  • 不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎?

    不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎?

    律師解析:正式聘用的勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,解除勞動合同的,用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同無需支付經濟...

  • 因病死在工作崗位上算不算工傷

    因病死在工作崗位上算不算工傷

    因病死在工作崗位上算不算工傷算是工傷的;爲了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益,國務院頒佈了《工傷保險條例》,規定設立工傷保險基金,用人單位應參加工傷保險,爲本單位所有職工繳納工傷保...

  • 病假期間被公司調整了工作崗位,合法嗎

    病假期間被公司調整了工作崗位,合法嗎

    病假期間被公司調整了工作崗位,合法嗎不合法1、勞動法規定員工病假期間單位不能單方面調整員工崗位的,需要變更勞動合同的,用人單位應與勞動者協商一致纔可以的。2、法律依據:《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協...

  • 公司是否可以根據工作需要單獨變更員工工作崗位

    公司是否可以根據工作需要單獨變更員工工作崗位

    公司是否可以根據工作需要單獨變更員工工作崗位除法定情形外,根據《勞動合同法》第35條的規定,用人單位與勞動者協商一致,纔可以變更勞動合同約定的內容。調崗調薪時,不僅要符合相關的實體法的要求,還要符合一定的程序要求...

  • 退出工作崗位,保留勞動關係怎麼樣,?

    退出工作崗位,保留勞動關係怎麼樣,?

    勞動者和公司之間通過簽訂勞動合同來保證兩者的關係,如果沒有簽訂,自身的利益就難以保障,那麼當勞動者與公司發生矛盾,決定要退出工作崗位時,保留勞動關係怎麼樣?本站小編會對您這個問題做出詳細的說明和解答。保留勞動關...

  • 已經打卡上班但不在工作崗位上受傷是否屬於工傷

    已經打卡上班但不在工作崗位上受傷是否屬於工傷

    已經打卡上班但不在工作崗位上受傷是否屬於工傷如果是單位安排的其他事務,就算不在崗位也是工傷。《工傷保險條例》規定,在工作時間和工作場合,因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下...

  • 2022年計調工作崗位

    2022年計調工作崗位

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 調工作崗位找那個部門

    調工作崗位找那個部門

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 合同期內用人單位可以變更工作崗位嗎

    合同期內用人單位可以變更工作崗位嗎

    用人單位可以單方面調動工作崗位的情形根據《勞動法》規定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調整崗位:1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調整。2、勞動者被證明...

  • 在工作崗位上死亡的算是工傷嗎

    在工作崗位上死亡的算是工傷嗎

    在工作崗位上死亡的算是工傷嗎算,司法實踐中,必須要滿足工作時間前後以及在工作場所內這兩個條件才能認定爲是工傷,另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了...

  • 瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎

    瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎

    瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎需要看是否是在試崗期內,以及是否屬於調崗後不能勝任,若是在試崗期內辭退的,是沒法要求經濟補償的,若是因調崗後勞動者經培訓、調崗後仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面...

  • 用人單位是否可以隨意調整員工的工作崗位

    用人單位是否可以隨意調整員工的工作崗位

    用人單位應依據法律規定或約定進行調崗,在沒有法律規定或約定的情況下需與勞動者協商一致調崗。換句話說,在用人單位因轉產、重大技術革新或者生產經營方式調整而經濟性裁員前可以單方調整員工的工作崗位。【法律依據】...

  • 工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎麼辦

    工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎麼辦

    對於從業人員來說勞動合同的簽訂是法律的必須,那麼,工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎麼辦,這類問題的產生,首先肯定是向所屬企業提出異議,如果所屬企業不進行處理,那麼對於當事人最好的維權方式就是依託司法途徑來...

  • 單位是否可以擅自調整勞動者工作崗位或變更工作地點

    單位是否可以擅自調整勞動者工作崗位或變更工作地點

    調整(變更工作崗位)律師建議:第一,調整崗位降低薪資要有理由,特別關鍵是要有證據,比如不勝任工作之類的。否則公司有可能涉嫌違約。第二,關鍵看你們的理由是否充分,如果充分,則他的理由是不合理的。第三,按照解除合同前十二個...

  • 無工作崗位被辭退怎麼賠償

    無工作崗位被辭退怎麼賠償

    每一個員工在公司工作的時候都是有固定崗位的,這個崗位不可以輕易的調換,即使調換崗位也不得減少員工的工資,更別說撤銷員工以前的崗位。那麼公司崗位撤銷辭退員工如何賠償呢,本站網小編已經整理了如下的內容供大家做法律...

  • 因工作暈倒在工作崗位上算不算工傷?

    因工作暈倒在工作崗位上算不算工傷?

    一、因工作暈倒在工作崗位上算不算工傷?1、因工作暈倒在工作崗位上不一定算工傷。如果在診斷結果中是有因爲暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的,但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病,且並未在48小時內死亡...

  • 工傷對工作崗位的判定

    工傷對工作崗位的判定

    工傷對工作崗位的判定三要素爲:工作時間、工作地點、工作原因;只要滿足這3個條件就可以認定爲工傷。職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,...

  • 用人單位以沒有合適的工作崗位辭退員工可以嗎,該如何規定的

    用人單位以沒有合適的工作崗位辭退員工可以嗎,該如何規定的

    用人單位以沒有合適的工作崗位辭退員工可以嗎,該如何規定的用人單位是可以以沒有核實的工作崗位爲由而辭退該員工的,但是前提是勞動者不能勝任原來的工作崗位並且經過培訓或者調整工作崗位,還是不能夠勝任工作崗位,這也是...

  • 單位可以對勞動者的工作崗位地點進行調整嗎

    單位可以對勞動者的工作崗位地點進行調整嗎

    勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的,按照約定履行;沒有約定的,用人單位具有合理事由可以調整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調整不具有合理事由,因勞動者拒不履行而解除勞動合同,勞動者...

  • 安排工作崗位的勞動仲裁

    安排工作崗位的勞動仲裁

    質檢員的工作崗位要求1.具有中專以上文化程度和專業知識或有豐富的實際工作經驗;2.有較強的工作責任感和事業心;3.原則性強,不怕得罪人,心胸大度;...

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