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關於女職工的知識精選

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  • 用人單位錄用女職工不得限制女職工的什麼

    用人單位錄用女職工不得限制女職工的什麼

    用人單位錄用女職工不得限制女職工的什麼用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不...

  • 55歲女職工還能交醫療保險糾紛嗎

    55歲女職工還能交醫療保險糾紛嗎

    職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定,參加職工醫療保險,達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的,可以繳費至規定年限。爲保持統籌基...

  • 北京農業戶口女職工退休年齡

    北京農業戶口女職工退休年齡

    農業戶口城鎮養老保的男女職工的退休年齡是多大女性職工是50歲,女性以靈活就業人員身份參保的是55歲不管是什麼戶口性質,主要根據參加的那一種制度的的養老保險:男女都是60歲。參加城鎮企業職工基本養老保險的退休年齡是...

  • 懷孕女職工勞動合同嗎

    懷孕女職工勞動合同嗎

    懷孕女職工能否解除勞動合同根據我國《勞動法》第二十三條的規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。這種終止屬於自然終止。如果在勞動合同履行期間,勞動合同一方當事人消亡,如勞動者...

  • 湖南省女職工退休年齡是多少

    湖南省女職工退休年齡是多少

    湖南女職工退休年齡是多少?你好,關於湖南女職工退休年齡是多少這個問題,瞭解了湖南省相關的文件,分析如下:湖南省人社廳發佈了《關於完善城鎮企業職工基本養老保險參保人員退休審批工作的通知》,對提前退休審批與女職工退休...

  • 勞動法女職工上夜班

    勞動法女職工上夜班

    勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定,國務院審議通過了關於女職工勞動保護的特殊規定,其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定,用人單位不得依...

  • 安徽省阜陽市臨泉縣女職工產假休息多久

    安徽省阜陽市臨泉縣女職工產假休息多久

    安徽省阜陽市臨泉縣女職工產假休息多久正常產假98天,最多可休158天。法律規定:《女職工勞動保護特別規定》第七條:1.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2.難產的,增加產假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加...

  • 山東省女職工產假規定

    山東省女職工產假規定

    山東省晚育產假規定包括節假日嗎你好!產假共90天:30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的,除享受國家規定的產假外,增加35天產假。產假是按自然日來算的,不是按工作日,所以是...

  • 70年女職工要延遲退休年齡

    70年女職工要延遲退休年齡

    2024企業女職工延遲退休年齡是多大女職工退休年齡按如下規定確定:經人事行政主管部門審批錄用爲幹部的女職工,退休年齡爲55週歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工,以其長期所在崗位...

  • 應該怎樣報銷女職工生育險

    應該怎樣報銷女職工生育險

    生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工,需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位,又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審覈,受理覈准後會簽發醫療證;3、在生育產...

  • 女職工生育保險一般怎樣報

    女職工生育保險一般怎樣報

    生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工,需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位,又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審覈,受理覈准後會簽發醫療證;3、在生育產...

  • 工會女職工工作會議

    工會女職工工作會議

    工會女職工工作會議主要涉及哪些內容?制定方案,確定目標。我們緊緊圍繞公路養護中心工作,努力探索提高女職工綜合素質的實現形式,制定出臺了《女職工素質工程實施方案》,並提出了“一年一小步,兩年一大步,三年一突破”的分步...

  • 如何計算女職工流產的假期待遇

    如何計算女職工流產的假期待遇

    外商投資廣告企業申請設立分支機構審批程序外商投資廣告企業申請設立分支機構,按下列程序辦理:(1)由外商投資廣告企業分別向其所在地省級商務主管部門、省級工商行政管理局呈報申請文件。(2)所在地省級商務主管部門在徵求同...

  • 申請報銷女職工生育險都具體有什麼程序

    申請報銷女職工生育險都具體有什麼程序

    生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工,需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位,又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審覈,受理覈准後會簽發醫療證;3、在生育產...

  • 麗水市青田縣產假女職工可以休息多久

    麗水市青田縣產假女職工可以休息多久

    麗水市青田縣產假女職工可以休息多久產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的,享受產假15天;懷孕滿4個月流產的,享受...

  • 女職工懷孕期間的績效工資不發嗎

    女職工懷孕期間的績效工資不發嗎

    女職工懷孕期間的績效工資不發嗎根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按...

  • 達州市大竹縣女職工產假能休息多長時間

    達州市大竹縣女職工產假能休息多長時間

    達州市大竹縣女職工產假能休息多長時間正常產假98天,最多可休158天。法律規定:《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條:符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假...

  • 公司可以辭退哺乳期的女職工嗎

    公司可以辭退哺乳期的女職工嗎

    公司可以辭退哺乳期的女職工嗎女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規定的行爲。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償標準的...

  • 訂立女職工權益保護專項集體合同

    訂立女職工權益保護專項集體合同

    訂立女職工權益保護專項集體合同的主要內容有什麼關於訂立女職工權益保護專項集體合同的主要內容,具體包括:1、女職工的勞動權利:勞動就業、同工同酬、休息休假、保險福利待遇等。2、女職工的特殊利益:女職工禁忌勞動保...

  • 女職工生育保險申請報銷流程都具有哪些

    女職工生育保險申請報銷流程都具有哪些

    生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工,需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位,又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審覈,受理覈准後會簽發醫療證;3、在生育產...

  • 女職工懷孕期間公司可以辭退

    女職工懷孕期間公司可以辭退

    購銷合同糾紛訴訟證據一、證明當事人(原、被告或第三人)訴訟主體資格的證據1、當事人爲自然人的,應提交身份證明資料,如身份證、戶口簿、暫住證等;2、當事人爲法人或其它經濟組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照執...

  • 孕期女職工是否解除勞動合同

    孕期女職工是否解除勞動合同

    一、孕期女職工是否解除勞動合同孕期女職工是否解除勞動合同要看實際情況,如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的,在女職工孕期也能被辭退;除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。《勞動合同法》第...

  • 女職工產假期滿工資

    女職工產假期滿工資

    女職工產假期間工資發放標準勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:女職工產假爲90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15...

  • 懷孕女職工勞動仲裁

    懷孕女職工勞動仲裁

    女職工懷孕職工享受什麼待遇1、單位無權以不當理由辭退女職工在《女職工勞動保護規定》中,第4條明文規定:“對實行計劃生育的女職工,企業不得以女職工在懷孕、生育和哺乳爲由在試用期或任何其他時期解除勞動合同,但在試用...

  • 女職工退休年齡是多大的

    女職工退休年齡是多大的

    女職工退休年齡是多大的全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身...

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