勞動爭議起訴狀,用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項
勞動爭議1.03W
事實勞動關係包括以下幾個概念:
民事起訴狀
事實和理由
民事起訴狀
事實和理由
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
:
勞動訴訟起訴書範本
提起勞動訴訟應當具備哪些條件
勞動訴訟有怎樣的程序
-
勞動監察辦案期限包括送達時間嗎?
勞動監察辦案期限包括送達時間嗎根據《民事訴訟法》第八十四條前款之規定:“受送達人下落不明,或者用本節規定的其他方式無法送達的,公告送達。自發出公告之日起,經過60日即視爲送達。”和最高人民法院關於適用《民事訴訟法》若干問題的意見第89條之規定:“公告送達...
-
進公司試用期要籤合同嗎
要,新員工試用期間要籤合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九...
-
企業停產放假經濟補償金標準是什麼
一、企業停產放假經濟補償金標準依據我國相關法律的規定,企業停產在一個工資支付週期內的,正常支付勞動報酬,超過一個工資支付週期的,支付不低於當地最低工資標準的報酬。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人...
-
勞動合同法辭退補償金規定是什麼?
一、《勞動合同法》辭退補償金規定是什麼?辭退補償金標準是因人而異的,工齡越久補償金越多。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...