產假到期不上班算自動離職嗎
不算。看公司是否有相應的規章制度,對於曠工多少天算自動離職。
《中華人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關規定,但是用人單位可以通過民主程序,依法制定規章制度,規定曠工3天,屬於“嚴重違反用人單位規章制度”,經催告不復工,可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規定解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》
第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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