拖欠工資的法律責任是什麼?
一、拖欠工資的法律責任是什麼?
1.民事責任:用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、行政責任:用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門的,勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬,經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠H人牛以又
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的:
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、拒不支付勞動報酬罪的處罰
對於單位拒不支付勞動報酬罪,根據《刑法》第41條規定,以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處3年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處3年以上7年以下有期徒刑,並處罰金;
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰;
有前兩款行爲,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。
綜上所述,就是勞動者遇到了老闆拖欠工資的行爲。首先可以和老闆進行協商,或者協商不成的,可以給當地的勞動監察部門打電話投訴。要求及時給予工資並給一定的賠償。
-
勞動合同法辭退補償金規定是什麼?
一、《勞動合同法》辭退補償金規定是什麼?辭退補償金標準是因人而異的,工齡越久補償金越多。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...
-
拿不到工資最有效辦法是什麼?
1、對於這種違法行爲,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人...
-
被開除有賠償嗎
相信大家都肯定知道公司隨意開除員工,也是大家自己沒有發生這樣的事情,但是小編就有遇到這樣的事情,員工被公司隨意開除,而且有的在前期,不想開除員工,想讓員工自己走,就開始選擇冷暴力,那被公司開除能要求賠償嗎?賠償怎麼算?通常情況下,沒有法定無需支付經濟補償情形的...
-
公司針對個人不讓加班合法嗎?
一、公司針對個人不讓加班合法嗎?公司針對個人不讓加班是合法的,公司不可以強制要求員工加班,除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過...