農民工沒合同沒欠條如何討薪
農民工沒合同沒欠條,可以通過其他的證據討要賬款。合同並不是唯一的證據,可以尋找其他證據證明拖欠工資,不發工資、剋扣工資,比如工友、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證明勞動者在該單位工作證言;工作證、服務證、工作胸卡、工作服、工作標記等證明身份的證據材料;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(最好有單位公章或財務章)等。
《勞動爭議調解仲裁法》
第三十九條
當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作爲認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利後果。
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申請勞動爭議案件執行不繳費的條件
我們知道,在一個勞動糾紛的案件裁決後,如果當事人一方不履行該裁決,那麼,另一方可以向法院提出強制執行,申請強制執行需要收取一定的執行費用。那申請勞動爭議案件執行不繳費的條件都有哪些呢?本站小編將爲您進行說明。一、減免申請執行費的條件(一)沒有固定生活來...
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無合同離職要求結算工資被拒怎麼辦
一、無合同離職要求結算工資被拒怎麼辦職工和用人單位沒有簽訂勞動合同的,雙方間成立事實勞動關係,如果職工辭職的,仍應該提前30日通知單位。如果因職工未提前通知而直接離職,沒有辦理好退工手續費的,雙方勞動關係尚未合法解除,單位有權暫不結清工資。如果單位已經同...
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沒有月對月發工資算違法嗎
公司壓一個月工資的行爲屬於無故拖欠勞動者工資,屬於違法行爲,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴,或者向當地有關部門申請仲裁。《工資支付暫行規定》中:第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少...
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發生勞動糾紛可採用的證據範圍有哪些?
在生活中勞動者和用人單位難免會發生勞動糾紛的時候,這個時候大部分的勞動者都會到勞動監察部門進行投訴或者到法院進行起訴,在我國遵循的原則是誰起訴誰舉證的原則,下面大家就跟小編一起來看看發生勞動糾紛可採用的證據範圍有哪些吧。勞動糾紛的證據範圍《工傷保...