可不可以在疫情期間解僱員工
可以分爲三種情形:
第一,員工被確診爲新冠肺炎的,用人單位不能與員工解除勞動合同,勞動合同到期的,也應當順延至員工治癒爲止。此時用人單位應當保障患病員工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和北京市相關規定,企業職工患病停止工作治療修養的,應當享有醫療期。職工醫療期中,企業應當根據勞動合同或集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
第二,員工雖未被確診爲新冠肺炎,但被採取了隔離觀察或其他隔離措施的,用人單位不得依據《勞動合同法》規定單方解除勞動合同,而且勞動合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結束爲止,且應當支付工資。
第三,如果員工沒有以上情形,但出現了《勞動合同法》規定的企業可以解除勞動合同的情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。鑑於目前處於疫情期間,在此建議用人單位應當妥善處理與勞動者的關係,向員工做好國家相關政策的釋明工作。
-
外國人勞動合同解除的情形是什麼
1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保...
-
違法辭退員工經濟補償金計算標準是怎麼規定的
一、違法辭退員工經濟補償金計算標準是怎麼規定的?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
-
無故拖欠農民工工資違反什麼法律?
一、無故拖欠農民工工資違反什麼法律?無故拖欠農民工工資違反《刑法》276條以及《勞動合同法》第85條。拖欠農民工工資的,農民工可以要求用人單位支付經濟賠償金,勞動行政部門可以給予行政處罰,拒不支付工資的,移送司法機關追究刑事責任。《中華人民共和國刑法》第...
-
深圳勞動法律師怎麼計算
勞動者打官司,往往是一各費時費力的活動,一般訴訟是要請律師的,這時候很多人都會馬上想到律師費。因爲地區經濟發展水平的不同,各個地區的律師收費也是不同的。那麼,深圳勞動法律師怎麼計算?下面,就讓小編帶領大家瞭解下具體內容吧。一、深圳律師費怎麼算:計件收費一般...