勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
當勞動合同糾紛進入到訴訟程序的時候,就必須要知道勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。一般超過訴訟時效的案件,法院是不會受理的。接下來,本站編輯就爲大家介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效是多久。
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議的仲裁時效是一年,自知道或應知道權利受侵害之日起計算,自知道或應知道權利受侵害之日起計算,可以中斷或中止,追索勞動報酬無時間限制。
相關法律知識:
《勞動爭議調解仲裁法 》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。
因爲法律的修改,現在勞動糾紛的訴訟時效爲一年,是從知道或應當知道權利遭受侵害之日起計算。所以,要是實踐中遇到了勞動糾紛的話,還是儘早的提起訴訟,這樣才能保護自己的權益。否則過了訴訟時效,法院就不會受理案件了。如果您需要專業律師來幫助您處理法律糾紛的話,你可以聯繫本站網站的在線律師。
-
法律對於解除勞動合同有什麼具體的規定
律師解析:法律對於解除勞動合同有下列具體的規定:經用人單位與勞動者協商達成一致,可以解除勞動合同;經勞動者提前三十日書面告知用人單位,可解除勞動合同;或者經一方當事人單方面依法行使勞動合同的解除權,雙方的勞動合同也可被解除。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
-
勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因爲勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
解僱職工勞動法怎麼規定的
律師解析:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因規定的情形致...
-
勞務派遣解除勞動合同怎樣賠償
律師解析:勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。如果是雙方協商解除勞動合同的,按照一年賠1個月的工資進行賠償,如果是用人單位違法解除勞動合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合...