勞動合同要寫哪些內容
勞動合同要寫哪些內容
可以參考下面的範本。
勞動合同
甲方(用人單位):_________ 乙方(姓名):________
法定代表人:_________ 性別:_________
地 址:___________ 文化程度/技能:___________
聯繫電話:___________ 身份證號碼:___________
住 址:___________
聯繫電話:___________
一、合同的類型和期限
第一條 本合同期限採用下列x方式(選擇一項)
A、xxx
B、xxx
C、xxx
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第x種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內):
1、無試用期
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)
第三條 錄用條件爲:
A. 文化知識:
B. 身體狀況:
C. 勞動技能:
D. 工作能力:
E. 團隊精神:
F. 其他:
第四條乙方在試用期內解除勞動合同,應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
xxxx
四、 工作時間和休息休假
xxxx
五、勞動報酬
xxxx
六、保險福利待遇
xxxx
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
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八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
xxxx
九、經濟補償和違約責任
xxxx
十、 補充條款和特別約定
xxxx
十一、勞動爭議的處理
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十二、其它
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本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表:___________ (簽章) 乙方:___________ (簽字)
______年______月______日
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工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張
律師解析:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...
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單位讓職工跟第三方籤勞動合同,合法嗎
律師解答:合法。律師解析:若單位與職工協商一致後,與職工解除勞動合同,再跟第三方籤勞動合同是合法的。若未協商一致的情況下,勞動者有拒絕的權利。根據法律規定,勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式,也是確立勞動者與用人...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
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工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎
律師解析:不籤合同補償如下:用人單位用工滿一個月未籤合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華人民共和國勞...