勞動合同內容包括哪些內容?
近年來隨着勞動者維權意識的增強,勞動合同內容包含哪些內容逐漸引起人們的重視。勞動合同中必須明確約定勞動合同的時間段、工作性質和內容、在勞動過程中的保護和勞動者工作的條件、勞動所得報酬的多少、勞動者需要遵循的紀律等等。
勞動合同內容包括哪些內容?
根據《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。同時,根據《勞動合同法》第五十八條的規定,派遣單位是本法所稱的用人單位,其與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應載明本法第十七條規定的事項外,還應載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
據此,派遣合同除須具備《勞動合同法》第十七條內容還應載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
隨着社會的不斷髮展,勞動者素質和技能的不斷提高,以及人們維護自身權益意識的加深,某些勞動者不再像以前一樣只是一些人的賺錢工具,我們應該深入瞭解勞動合同內容包括哪些內容,更好的維護自己的權益。
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工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張
律師解析:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...
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單位讓職工跟第三方籤勞動合同,合法嗎
律師解答:合法。律師解析:若單位與職工協商一致後,與職工解除勞動合同,再跟第三方籤勞動合同是合法的。若未協商一致的情況下,勞動者有拒絕的權利。根據法律規定,勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式,也是確立勞動者與用人...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
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工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎
律師解析:不籤合同補償如下:用人單位用工滿一個月未籤合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華人民共和國勞...