達到退休年齡終止勞動合同可以索要賠償嗎？

一、達到退休年齡終止勞動合同可以索要賠償嗎?

達到退休年齡終止勞動合同是不可以索要賠償的。如果個人到達法定退休年齡，那麼這個勞動合同關係是自動解除的，這也是勞動合同法中明確規定的，所以說既然勞動合同是自動解除的，所以說所在的工作單位，是無需承擔任何賠償責任的。既然已經到了法定的退休年齡，那麼單位就應當依法按照法定的程序，去正常的辦理退休，享受養老金的待遇，而不應當再享受工司的工資待遇了。

二、簽署勞動合同的作用有哪些

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作爲建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因爲勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

三、可以終止勞動合同的情況有哪些

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

我國相關法律中對於終止勞動合同的幾種情況進行了明確的規定，其中員工達到國家規定的法定退年齡的意味着雙方的勞動關係已經失效，這是屬於可以正常終止合同的一種情況，員工和用人單位雙方都不需要支付任何的補償或者賠償。